לתחילת כל תהליך השמה - שילחו לנו את הגדרת התפקיד אליו אתם מעוניינים לבצע השמה, או לחילופין - פנו אלינו לבניית פרופיל כזה במשותף, אנו נבדוק במאגר קו"ח אם יש מועמדים ראויים ומתאימים למשרה המוצעת.
'אנימה השמה' שמה לה למטרה להתמחות גם בהבנה המקצועית של תחומי העיסוק השונים וגם בהבנה של הצד האנושי. בתחומי עיסוק כגון: כספים, הנהלה בכירה, מכירה ושירות, וכן בתחומים כגון: אופנה וקמעונאות.
כחלק מתהליך הגיוס וההשמה ש'קבוצת אנימה' מבצעת, אנו דואגים למיין את המועמדים ברמת דיוק גבוהה אשר תאפשר לשלוח מס' מצומצם של מועמדים, מתוך עשרות ואף מאות קורות חיים שנשלחים עבור משרה ספציפית. תהליך זה שם דגש על צרכיי החברה מחד וצרכיי המועמד מנגד, כשההתאמה ביניהם יוצרת אינטראקציה אשר מניבה תפוקה הדדית.
עובדי מחלקת האבחון מעורבים ולוקחים חלק בתהליך ההשמה ולכך קיים ערך מוסף משמעותי וייחודי לתהליך הגיוס וההשמה. הכשרת צוות העובדים ב'אנימה השמה' אורך כשנה וחצי היות והוא כולל הקניית מיומנות בכלי האבחון והייעוץ הארגוני. על סמך כל זאת, מציאת ההתאמה בין עובד למשרה הוא גבוה מאוד.
היבט נוסף הוא הקשר שלנו מול החברה - פגישה או יותר עם דמויות מפתח בארגון, הכרת המערכת, הבנת צרכיי הארגון והתרבות הארגונית. היכרות זו נועדה, בין היתר, לזהות את יתרונכם היחסי כחברה, להבליט ולהדגיש את הערך המוסף בו יזכה המועמד (במידה ואכן ייקלט בארגון) על פני חברות שונות בתחום עיסוק דומה. כתוצאה מכך, ניתן להגדיל את אחוזי הצלחת התהליך באיתור מועמדים בשוק תחרותי, דהיינו, ליצור מצב בו עובדים חדשים ישתלבו בחברתכם וילכו איתכם ב"אש ובמים" לאורך זמן, כי יתרונכם היחסי הנו "התשובה עבורם".
אופן תהליך העבודה של 'קבוצת אנימה' מאפשר לבחון את המועמדים במהלך תהליך ההשמה במישורים שונים, תוך שזירת המידע והתאמה מקסימאלית בין המועמד לבין התפקיד הנדרש ואופי הארגון. בנוסף לכך, אנו עוסקים באיתור מועמדים בעלי פוטנציאל להסבה מקצועית, תוך ניצול היכולות והכישורים השונים. מספר השלבים אותם עובר המועמד בחברתנו, מנותבים לעבר מטרה אחת ועיקרית: לייעל את תהליך הגיוס והקליטה בארגון, תוך לקיחת אחריות מלאה על התהליך, כלומר, הצלחת העובד בתפקידו והישארותו לאורך זמן בחברתכם.
השרות כולל: השמת כ"א, תהליכי אבחון ובניית מערך כ"א איכותי.
אנו לוקחים אחריות על התהליך כולו - הגדרת צרכים, ביצוע גיוס, סינון, אבחון, השמה ותוצאות. בארגון פעיל איכות המועמדים והתאמתם, הן לטווח הקצר והן לטווח הארוך, הנו חשוב ביותר. מניעת תהליכי גיוס מחודשים בפרקי זמן קצרים והתאמת העובדים החדשים לצוות הקיים יוצרים אווירה יציבה וגיבוש צוות מוביל בחברה. על סמך זאת גייסנו עובדים למגוון חברות מובילות במשק בבלעדיות למשך תקופות ארוכות.
גיבוש כוח אדם מוביל לחברה בהתהוות או בהתחדשות הוא מילת המפתח לשינוי ופריצת דרך להגשמת חזון חברתך.
