מחברים אנשים לחזון

שלום, שמי גיורא תדמור וברצוני לשתף אותך בחזון קבוצת אנימה:
אני מאמין שלנו

1. אנחנו רוצים ותורמים לכך שאנשים יהיו מאושרים.
2. אנשים יכולים להיות מאושרים.
3. תעסוקה/עיסוק /מקום עבודה הינו פלטפורמה, קרקע מצוינת התורמת לאושר האישי, על ידי בחירה נכונה של מקום העבודה ו"שימוש נכון" במה שהוא מספק.
4. זה לא המצב היום – הרוב אינם מאושרים כלל או לא כמו שהיו יכולים להיות.
5. הגורמים שיכולים להשפיע הינם שינוי תהליכי קבלת החלטות בנושא מציאת מקום עבודה מצד המחפש ומצד המעסיקים ו תכנון ובניית קריירה לטווח הארוך.
6. עובדים מאושרים אינם רק האינטרס של העובדים אלא גם של המעסיקים- חברות הדואגות לאושרם של עובדיהם מפיקות רווח גדול יותר.

מטרותיי האישיות

1. שינוי מבנה שוק העבודה במדינת ישראל – לאפשר לאנשים להיות מאושרים, על ידי מתן שרות הן למחפשי העבודה והן לחברות, תוך שימוש בכלים ייחודיים אותם קבוצת אנימה מפתחת.
2. לתרום להצלחת ארגונים עסקיים למימוש חזונם, על ידי תהליכי יעוץ ואבחון.
3. מתוך רצון לבצע את שאני מאמין בו, ולא רק לייעץ לאחרים – חזוני הוא שילוב שני הסעיפים הראשונים למטרת והקמת 70 חברות מצליחות במהלך ה- 20 השנה הקרובות, בהן אנשים יממשו עצמם, ובשמחה.

שלכם,
גיורא תדמור

מידע נוסף על ייחודיות קבוצת אנימה

מה מביא עובדים להשיג תוצאות משמעותיות בחברה ספציפית ?

ייחודה של אנימה הוא בדרך אבחון צרכי החברות השונות ומציאת פתרונות יצירתיים ומתאימים עבורן.
האבחון מנתח את האספקטים הבאים: מטרות עסקיות, מטרות שיווקיות והגדרות תפקיד, תוך הבנת סביבת העבודה העסקית בה פועלת החברה.
במהלך 10 השנים האחרונות אנימה מספקת שירותים למגוון חברות במשק, תוך התמחות בתחום העיסוק הספציפי שלהם ובצורכיהן.

אנימה פועלת על-פי תפיסה חדשה, המיושמת בהצלחה במספר רב של חברות בתחום ההון האנושי.
כמו בכל פעילות שיווקית, בה נערך פילוח שוק וזיהוי קהלי היעד המתאימים למוצר מסוים, המובדל מפני מוצרים אחרים, כך נכונה תפישה זו לכוח האדם.
כאשר אדם מגיש מועמדות לעבודה על מנהל החברה לזהות האם אדם זה יתאים לחברה והאם יהיה לו יתרון על פני עובדים אחרים.
על מנת לזהות יתרון זה על מנהל החברה, או מנהל כוח האדם, ל"אמץ" תפיסה השונה מאוד מן המקובל והשאלה הנגזרת ממנה תהיה – האם החברה מתאימה לעובד? (ולא 'רק האם העובד מתאים לחברה?').
חברה מתאימה לעובד כאשר היא יכולה למלא צרכים מוגדרים ללא כל שינוי או מאמץ חריג מצדה.
על מנת לאתר אילו תנאים יכולה חברה להעניק לעובדיה, יש לבחון את כל שלושת הקריטריונים הבאים:
• מה גורם לעובדים להישאר לאורך זמן באותה חברה ?
• מה מאפשר ניהול קל של העובדים בחברה ?
על ידי ניתוח הדינמיקה בחברה והצרכים עליה היא עונה, תוכל החברה להציע את עצמה לעובדים המתאימים לאופייה.

לפיכך, המטרה הינה איוש משרות בכוח אדם מוביל ויציב, בהתאמה אישית, תוך מתן כלים לניהולם, על פי עלויות ולוח זמנים נכון.