ביצוע ראיונות עבודה

בשימוש נכון ראיון עבודה הינו כלי בעל יכולת ניבוי גבוהה להתאמת עובדים לארגון. לתפיסתנו המדדים האפשריים להתאמה אופטימלית של עובד לארגון הינם: יכולתו לבצע את התפקיד, קצב כניסתו לתפקיד, המשאבים הנדרשים לניהולו בתפקיד, משך הישארותו בארגון, ותרומתו לארגון מעבר לתפקיד.

ייחודיות ביצוע ראיונות עבודה בהיי טק:

ישנם מספר אתגרים באיתור וגיוס מועמדים בהיי טק הבאים לידי ביטוי בביצוע ראיונות העבודה. אחד האתגרים הגדולים הינו המועמד הניצב מול המראיין. מועמד זה מודע לאפשרויות הרבות הניצבות בפניו, ואשר בוחר בעצמו את מקום העבודה המתאים יותר עבורו מבחינת תנאי העסקה, אתגר טכנולוגי, קידום ופיתוח מקצועי, סטטוס חברתי ועוד.

בהמשך לכך, מידע המועבר בעת ביצוע הראיון (מילולי וא-מילולי) משפיע על מועמד ועל תדמית הארגון בעיני מועמדים פוטנציאלייים.

כמו כן, קיימים גורמים נוספים המשפיעים על תכנון וביצוע ראיונות העבודה בהיי טק כגון: שימור עובדים, קצב מואץ של שינויים בשוק ובארגון, טכנולוגיה, מומחיות ועוד.

קהל יעד לסדנת ביצוע ראיונות עבודה:

התוכנית מותאמת למראיינים עבור תפקידים במחלקות השונות:
משאבי אנוש (HR), פיתוח (Development), בדיקות (QA & Testing), שיווק ומכירות (Sales & Marketing),
פיתוח עסקי (Business development), תמיכה (Support), שירות לקוחות (Customer service), Help Desk, Deployment ועוד.
מנהלים בעלי ניסיון מעשי, חוסר ידע תיאורטי מובנה
מראיינים חסרי ניסיון
מראיינים בעלי ניסיון המעוניינים ברכישת כלים נוספים לביצוע ראיונות

מטרת סדנת ביצוע ראיונות עבודה:

מתן כלים בסיסיים ואו/מתקדמים לשלב המקדים לראיון העבודה, במהלכו ואחריו. כמו כן תספק הסדנה כלים מובנים לניהול אפקטיבי של התהליך כולו.

הסדנה תעסוק בתפקיד המראיין מול המשולש הקלאסי המהווה בסיס לראיון- מועמד, ארגון ותפקיד.

הרחבה:

לכל מראיין יש צורך להיות בעל רפרטואר רחב של כלים מובחנים, אשר ביכולתו להשתמש בכל אחד בעיתוי הנכון. על ידי כך ביכולתו להתאים את סוג הראיון – לעצמו, למועמד ולתפקיד שיש לאייש. הסדנה המוצעת מתמקדת בכל אחד מן הכלים לצורך הבנתו לעומק. ניתן לבצע סדנת ראיונות בסיסית למתחילים, או סדנת ראיונות עבודה למתקדמים בה ניתן לשלב לימוד של מספר כלים, כולל שילוב חלקים מסדנת הבסיס או הזמנת הרצאה על מספר שיטות.

בנוסף – הבנה מעמיקה של הדינמיקה בארגון או המחלקה אליה מיועד מועמד, הינה קריטית להצלחה ויש צורך ללמוד כיצד להבחין ולהמשיג (מושג) תחום זה.

רשימה חלקית של תכניי סדנת ביצוע ראיונות עבודה:

תשתית ראיון עבודה בהיי טק
מטרות ראיון עבודה – מטרה ראשית ומטרות משנה
סוגי ראיונות ואופן שילובם ככלי
ראיון מבוסס עבד – ראיון התנהגותי
ראיון מבוסס הווה (כלי ייחודי)
ראיון מבוסס עתיד (כלי ייחודי)
ראיון מבוסס אינטואיציה ואינטלגנציה רגשית – ראיון ב3 דקות
ראיון מבוסס שפת גוף
אופן הקשבה
הכנה לראיון על בסיס קורות החיים של המועמד
סביבה ותנאים המקדמים ראיון טוב
ניהול הראיון
סיכום ראיון וכתיבת המלצה

משך התהליך
סדנת ביצוע ראיונות בסיסית – יום אחד (8 שעות)

סדנת ביצוע ראיונות למתקדמים – יום אחד (8 שעות)

סדנת אינטואיציה ושפת גוף – יום אחד (8 שעות)

* התהליך הינו מודלרי ונקבע באופן פרטני על פי אבחון צרכי החברה

נשמח להרחיב במפגש אישי על תוצאותיו המעשיות של התוכנית: סדנה לביצוע ראיונות עבודה,

אבחון, יעוץ משלים או שילוב המוצרים בהתאמה אישית לחברתכם .