דברו איתנו 054-740-1301|conmeat@gmail.com

ראיון עבודה ב- 3 דקות

ראיון עבודה ב- 3 דקות - ראיון ואבחון תוך שימוש באינטליגנציה רגשית או אינטואיציה. סדנא בה נבין מהי אינטואציה ומהי אינטלגנציה רגשית ונענה על השאלה - כיצד הן תורמות לראיון עבודה? על מה מבוססת התפיסה שרושם ראשוני נוצר ב- 10 או 30 שניות הראשונות ולא ניתן לשינויי לאחר מכן? אינטילגנציה רגשית היא כלי מובנה, המאפשר [...]

By |2019-04-07T21:15:12+03:00אפריל 7th, 2019|סגור לתגובות על ראיון עבודה ב- 3 דקות

עתודה ניהולית להייטק

קבוצת אנימה נבחרה להוביל את קורס עתודה ניהולית של חברת one1 up וכן אבחון מועמדים המתאימים למסלול ה- עתודה עוד על הפרוייקט במאמר: DailyMaily גיליון 4839 יום ב', 9.3.2009 מו"ל ועורך אחראי: פלי הנמר   |   עורך ראשי: יהודה קונפורטס   |   עורך: אור יעקב   |   ס. עורך: -    One1up פותחת את שעריה לגיוס עובדים מנוסים למסלול הכשרה ל- עתודה ניהולית [...]

By |2019-04-07T23:07:19+03:00מרץ 12th, 2019|סגור לתגובות על עתודה ניהולית להייטק

ניהול לקוח/ות בסביבת הייטק

ניהול לקוח /ות בסביבת הייטק Hi tech-Head Hock   ניהול אפקטיבי של לקוח /ות ו-ניהול נכון של תהליכי ארגון פנימיים. תוכנית מודולרית המשלבת: קורס, ייעוץ ארגוני משלים ולווי מנהלים בחברות הייטק.   מהו הצורך והמייחד את ניהול ה לקוח /ות בהייטק? כמו בכל תחום, גם בתחום ההייטק ה לקוח הוא הנכס החשוב ביותר להבטחת הצלחת הארגון, רווחתו ורווחיותו. חשוב [...]

By |2019-04-07T23:09:57+03:00מרץ 12th, 2019|סגור לתגובות על ניהול לקוח/ות בסביבת הייטק

פירוט התמחויות ייעוץ ארגוני עסקי

תחומי התמחות ייעוץ ארגוני עסקי משרדי פרסום:  אנימה החברה המובילה והוותיקה בתחום. יעוץ ארגוני עסקי כולל- ייעוץ לגבי המשאב האנושי, מבנה המשרד, דרכי עבודה והתייעלותם, ניהול לקוח,מחלקות: פלניג, מדיה, קריאטיב, אינטראקטיב, טראפיק, סטודיו ותקציבאות. אסטרטגיית המשרד, לווי ופיתוח מנהלים, סדנאות תפורות עבור משרדי פרסום, הדרכות במגוון נושאים, אבחון מועמדים המותאם לתחום, התמחות בזיהוי פוטנציאל של חסרי ניסיון והתאמתם למשרד. ניהול משרדי פרסום:  מאמר בעיתון גלובס 2004 חברות נוספות בתחום הפרסום [...]

By |2019-04-07T23:08:27+03:00מרץ 12th, 2019|סגור לתגובות על פירוט התמחויות ייעוץ ארגוני עסקי

המדריך לתכנון העתיד למנהלי משאבי אנוש

המדריך לתכנון העתיד – מתחילים היום! 2/2/2009   מאת   גיורא תדמור פורסם בירחון 'משאבי אנוש' מנהל משאבי אנוש הוא הגורם שתפקידו לדאוג להתפתחותם של בעלי תפקידים ולשביעות רצונם בחברה.האם יתכן כי לעיתים "הסנדלר הולך יחף" ובדרך לדאגה לשלום הארגון ועובדיו שוכחים מנהלי משאבי האנוש את הדאגה לעצמם ולהגדרת תפקידם ומעמדם בארגון? הכותב ינסה לתת כמה תשובות. בפגישות [...]

By |2019-04-05T13:17:56+03:00מרץ 4th, 2019|סגור לתגובות על המדריך לתכנון העתיד למנהלי משאבי אנוש

דור המשך ניהול משרדי פרסום

המדריך למחליף דור מייסדי משרדי הפרסום כבר החל לחשוב על פרישה והעברת השרביט למנהלים צעירים. אך התהליך הוא מורכב, והמנכ"ל-המייסד הוא בעצם חסר תחליף. איפה מוצאים מועמד מתאים? איך מכינים את המשרד לשינוי באופי התפקיד? כמה זמן זה לוקח? מי צריך להיות האיש? גיורא תדמור מציג כמה עצות למוסרי הלפיד 25/10/2004   מאת   גיורא תדמור (מתוך עיתון גלובס) [...]

By |2019-04-06T14:00:05+03:00מרץ 4th, 2019|סגור לתגובות על דור המשך ניהול משרדי פרסום

משרד פרסום בצל המשבר 2009

משרדי פרסום ואינטראקטיב בצל המשבר 2/2/2009   מאת   גיורא תדמורמנכ"ל קבוצת אנימה המשבר הכלכלי העולמי יצר מציאות חדשה, שבעיקרה, בשלב זה - חוסר וודאות. משבר זה 'תפס' את משרדי הפרסום דווקא במהלך שנה בה הובילו ותכננו מהלכים אסטרטגיים רבים יותר מבשנים קודמות.   שנת 2008 מה שאפיין את משרדי הפרסום בשנת 2008 היה: איחוד משרדים, צמצום פעילויות מסוימות [...]

By |2019-04-05T13:20:56+03:00מרץ 4th, 2019|סגור לתגובות על משרד פרסום בצל המשבר 2009
עבור למעלה